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UCでは資料の送付はしていません。ホームページに採用情報や社員・仕事紹介を載せていますので、そちらをご覧ください。また、よりUCへの理解を深めていただくために、エントリーした方には、「My Page」内にシークレットコンテンツをアップしていく予定です。
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OB・OG訪問の有無が選考の結果に影響を与えることはありません。OB・OG訪問のご希望があれば、人事部採用担当までご相談下さい。
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浪人や留年の事実のみで不利になることはあません。UCでは皆さんがどのようなビジョンを持って、どのような学生生活を過ごしてきたのか、その点を重要視しています。
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専門知識はあるに越したことはありませんが、必須条件ではありません。
ただし、自分の得意分野を作り上げていくための資格の取得はすすめています。
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応募条件（在籍学年等）を満たしていれば、居住地に関係なく受験することができます。
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可能です。エントリー時に正社員（GN/GR職）と契約社員の併願を選択して下さい。
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配属はご本人の希望や適性を十分考慮したうえで決定します。
その後、社内でのキャリア形成のためジョブローテーションを行っています。
正社員（GN/GR職）につきましては、個人差はありますが、2〜3年で1ローテーションを考えています。
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正社員には、全国への転居を伴う異動があるGN職と、原則として転居を伴う異動がないGR職の2つのコースがあります。
（選考の中で希望をお伺いします。）
契約社員には、転居を伴う異動はありません。
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あります。ただし当社の規定内でご自分でマンションやアパートを探していただき、会社がその家賃の６割を負担する形式です。
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従業員がそれぞれの役割を達成するために「業績評価」と「能力評価」に分けて評価します。
・業績評価は、半期毎に目標を設定し、その達成度を見たうえで賞与などに反映します。
・能力評価は、1年に1回実施され、それぞれの資格に対し達成してもらいたい能力を様々な切り口から見たうえで評価し、給与等に反映します。
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