ユーシーカード株式会社（個人情報取扱事業者）
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| ユーシーカード株式会社（以下、「当社」といいます）は、個人情報保護に係わる本人からの適正な取得・目的内利用、個人情報の提供・委託・開示等への対応など、当社の個人情報の適切な保護と利用に関する取組方針および基本的考え方として、下記の「採用応募者の個人情報保護に関するプライバシーポリシー」（以下、「本ポリシー」といいます）を制定し、公表いたします。 |
| 適正取得 |
| 当社は、採用応募者の個人情報を業務上必要な範囲において、適正かつ適法な手段により取得いたします。 |
| 利用目的 |
当社は、採用応募者の個人情報について、その利用目的を特定するとともに、利用目的の達成に必要な範囲において取扱うこととし、その範囲を超えて取扱いはいたしません。なお、特定の個人情報の利用目的が法令等に基づき別途限定されている場合には、当該利用目的以外での取扱いはいたしません。
当社の利用目的につきましては、当社のホームページ等に掲示しております。
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| 第三者提供の制限 |
| 当社は、採用応募者の同意をいただいている場合や法令等に基づく場合等を除き、原則として採用応募者の個人情報を第三者に対して提供いたしません。ただし、利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報の取扱いを委託する場合、合併等の場合には、採用応募者の同意をいただくことなく、採用応募者の個人情報を当社以外の者に対して提供することがあります。 |
| 機微（センシティブ）情報の取扱い |
| 当社は、採用応募者の機微情報（政治的見解、信教、労働組合への加盟、人種・民族、門地・本籍地、保健医療等に関する情報）については、法令等に基づく場合や業務遂行上必要な範囲において採用応募者の同意をいただいた場合等を除き、取得・利用・第三者提供はいたしません。 |
| 安全管理措置 |
| 当社は、採用応募者の個人情報を正確かつ最新の状態で保管・管理するよう努めるとともに、漏えい・滅失・き損・不正アクセス等の危険防止のため、合理的な安全管理措置を実施し、適切な是正を行ってまいります。また、採用応募者の個人情報を取扱う従業者や委託先について、適切に監督してまいります。 |
| 継続的改善 |
| 当社は、情報技術の発展や社会的要請の変化等を踏まえて本ポリシーを適宜見直し、また個人情報保護マネジメントシステムの継続的改善に努めてまいります。 |
| 開示等のご請求手続 |
| 当社は、採用応募者に関する保有個人データの利用目的の通知、内容の開示のご請求、保有個人データの内容が事実に反する場合等における訂正・追加・削除、利用の停止・消去・第三者提供の停止のご請求等につきましては、適切かつ迅速な対応を行うよう努めてまいります。 |
| ご意見・ご要望のお申し出 |
| 当社の個人情報の取扱いに関するご意見・ご要望および苦情のお申し出につきましては、誠実かつ適切・迅速な対応を行うよう努めてまいります。 |
| お問い合わせ先 |
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開示等のご請求等またはご意見・ご要望および苦情のお申し出につきましては、
下記の窓口までお申し出ください。
人事総務部
月曜日～金曜日の9：00～17：45
ただし、12月30日～1月3日、5月3～5日、
および祝日・振替休日・国民の休日を除く
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ユーシーカード株式会社
| 制定 |
2005年 |
10月 |
1日 |
| 改定 |
2011年 |
5月 |
2日 |
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| 採用応募者の個人情報の取扱いに係る利用目的 |
ユーシーカード株式会社（個人情報取扱事業者）
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| ユーシーカード株式会社（以下、「当社」といいます）は、採用応募者の個人情報を下記の業務内容および利用目的の達成に必要な範囲において取扱うこととし、その範囲を超えて取扱いはいたしません。なお、特定の個人情報の利用目的が法令等に基づき別途限定されている場合には、当該利用目的以外での取扱いはいたしません。 |
| 記 |
当社における業務内容
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従業員の募集・採用選考・内定通知に係る業務、ならびに、
当社への配属決定通知に係る業務 |
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その他、前項に附帯する業務 |
当社における利用目的
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各種企業説明会のご案内ならびに申込受付のため |
| ・ |
各種企業情報等のご案内のため |
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従業員募集内容のご案内のため |
| ・ |
採用選考申込受付のため |
| ・ |
採用選考を実施するため |
| ・ |
採用選考結果をご本人に通知するため |
| ・ |
採用内定通知を行うため |
| ・ |
雇入時健康診断を実施し、適正な配属（配置）を実施するため |
| ・ |
当社への配属決定に係る通知を行うため |
| ・ |
内定式ならびに入社式等各種セレモニーのご案内のため |
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| 以上 |
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